在现代社会中，人们的工作经验和工作年限是非常重要的标志。随着社会的不断发展，越来越多的人已经积攒了大量的工作经验，并达到了39年的工龄。然而，在这之后的一年工龄是怎样计算的呢？它又会给劳动者们带来怎样的保障呢？将对这些问题进行深入探析。

一、 39年和40年工龄的计算方式

一般来说，目前国家的劳动法规定，积累满1年即按当年的1年计算。也就是说，劳动者只要获得了一年的工作经验，就可以开始累积工龄了。而当达到39年工龄时，工龄的计算方式依旧如上述。但是，当累积的工作年限达到了40年时，它的计算方式就略有不同。

当工作经验达到40年时，为了计算出该年度的工龄保障，工资就不是特别重要的计算依据了。相反，这一年的工龄保障取决于退休金的基础数额。基础数额越高，工龄保障就越好。这也就意味着一旦获得了40年的工作经验，劳动者将会获得更好的工龄保障。

二、39年和40年工龄的保障差别

区分39年和40年工龄主要在于工龄保障的不同。对比之下，劳动者的到底能够从中受益到什么程度呢？

根据退休保障制度的安排，劳动人民普遍参加的社会养老保险，其保障程度与劳动者的工龄、工资、个人缴纳部分的退休金有关。一般来说，每一年劳动者所累积的工龄就会对退休金基础数额进行提高。当劳动者的工作年限达到40年时，保障金额也就随之提高。

具体而言，以北京市为例，当劳动者的工作年限达到39年时，其基础退休金计算公式为：本人平均缴费工资*0.67%*39。当工作年限达到40年时，其基础退休金计算公式为：本人平均缴费工资*0.67%*基础数。

这一基础数被规定为当前社会平均工资的1.5倍左右。当达到40年工作年限后，基础数将会得到提高，并且工龄保障也将会更为完善。这也就意味着，劳动者的退休收入可以得到一定的保障，并且理论上将会得到一定程度的提高。

总喜欢说一个人的工作经验代表着个人的经历和价值，这是个真理。工作经验的逐年累积，也为个人带来了更多的保障。虽然39年和40年的计算方式略有不同，但都有一定的工龄保障。为了更好地保障劳动者的权益，政府将会采取更多的优惠政策，以确保劳动者们的劳动成果能够得到充分的保障，同时也为劳动者们的未来生活提供更多的安全感。