一直再强调，教师的薪资不得低于公务员，事情起因不多说了，起源于某省的某位老师。

为了确保教师的薪资不得低于公务员，于是公务员的年终奖或者说绩效奖被砍了！

那么机关事业单位目前的薪资到底有多少呢？

三、去年退伍转事业编，工勤

张某某，去年退伍回来安置的事业编人员，属于工勤岗位，薪资组成如下：

岗位工资：1500元；薪级工资：838元；艰苦边远地区津贴：185元；基础性绩效工资：1250元；改革性补贴：1337元；

应发项5110元，职业年金扣除229.88元，养老保险459.76元，医疗保险114.94元，住房公积金575元，失业保险17.24元，实发3713.18元。

乡镇补贴500元，绩效（1）为685元，绩效（2）为900元（此为特殊性，之前是1500元，现在修改为900元，由市级财政负责），这三项不在每个月发放的薪资中，绩效1为一年发一次，绩效2为半年发一次。

张某某去年全年到卡收入=（3713.18+500+685+900）×12=69577元，这个数字同样是不包含公积金的。年终、考核之类的也没有，连十三薪暂时也没发，至少到目前预算还没有做。

四、入职30多年的事业编人员（副高级）

付某某，已经57岁，入职已经30多年，其薪资如下：

岗位工资：2710元；薪级工资：2494元；艰苦边远地区津贴：280元；基础性绩效工资：1530元；改革性补贴：1728元；

应发项8742元，职业年金扣除390.6元，养老保险781.2元，医疗保险195.3元，住房公积金977元，失业保险29.3元，扣税187.61，实发6180.99元。

乡镇补贴500元，绩效（1）为935元，绩效（2）为900元

付某某去年全年到卡收入=（6180.99+500+935+900）×12=102192元，这个数字同样是不包含公积金的。年终、考核之类的也没有，至少到目前预算还没有做。

五、简易分析

顾某某，实发工资6000多元，加上乡镇补贴及绩效，年收入9万多一点。

何某，实发工资7000多元，加上乡镇补贴及绩效，年收入10.56万元。

张某某，实发工资3700多元，加上乡镇补贴及绩效，年收入不到7万元。

付某某，实发工资6000多元，加上乡镇补贴及绩效，年收入10.2万元。

分析1：事实说明副高级工资与公务员副科（非领导职务）的年薪差不多，都超过了10万元。

分析2：但是普通公务员的年薪要高于同等条件的事业编（工勤）人员，多了近三分之一（张某某有10多年的军龄，薪资还多一点）。

分析3：公务员未缴纳失业保险，但是事业编是缴纳失业保险的。

分析4：副高的付某某应发低于副科的何某，但是公积金缴纳确高。

六、补充说明

看到大家很多留言，这里补充说明几点：

补充1：以上人员都是西南某同一个乡镇的工作人员；

补充2：目前除了基本工资全国统一，其他都是全国没有统一的，比如北方有取暖，南方没有；

补充3：关于车补，无论是科员还是正科，统一为750元。

补充4：对数据怀疑的话，你就当数据是假的吧！只能说地区差异性非常大就是了。