病假工资发放标准2021

《劳动法》第四十四条劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,经本人申请,所在单位同意,可以延长工作时间。

有下列情形之一的,延长工作时间的工资报酬不低于工资的百分之一百五十:

(一)连续工龄不满十年的;

(二)连续工龄不满二十年的;

(三)连续工龄不满三年的;

(四)连续工龄不满四年的;

(五)连续工龄不满五年的;

(六)连续工龄不满六年的;

(七)连续工龄不满七年的;

(八)连续工龄不满八年的;

(九)连续工龄不满十年的;

(十)连续工龄不满十二年的;

(十一)连续工龄不满十四年的;

(十二)连续工龄不满十五年的;

(十三)连续工龄不满二十年的;

(十四)连续工龄不满三十年的;

(十五)连续工龄不满四十年的;

《劳动法》第四十四条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，经本人申请，所在单位同意，可以延长工作时间。

同意,可以延长工作时间。

第四十五条劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,经本人申请,所在单位同意,可以延长工作时间。

第三十一条职工患病或者非因工负伤治疗期间的工资待遇

职工患病或者非因工负伤治疗期间,用人单位应当按照下列标准支付工资:

(一)医疗期满、停工留薪期内的工资;

(二)病假期间的工资;

(三)伙食补助费;

(四)护理费;

(五)交通费;

(六)营养费;

(七)法律、法规规定的其他福利待遇。

第三十二条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。