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双薪是什么意思,双薪和三薪的区别是什么

双薪是什么意思?双薪是指按月基本工资计算的十三个月的年薪,12月发放的工资是基本工资的两倍。

部分企业规定,员工必须满足以下条件才能年底拿到双倍工资:

1)员工必须在公司工作满三个月;

2)双薪发放当天还得在公司上班;

3)最重要的一点是,在双薪日之前,因疏忽而辞职或解除劳动合同的员工,将不享受双倍年薪的待遇。

双薪怎么计算个税?

据了解,由于国家机关、事业单位和企业实行“双薪制”,许多员工在年底领取双薪。根据中华人民共和国国家税务总局最新规定,从即日起,个人取得的“双薪”分别视同一个月工资和薪金所得,征收个人所得税。

即第12个月的工资薪金所得,扣除800元起征点的费用后,剩余部分按相应税率计算缴纳个人所得税。第13个月的工资薪金收入不从800元起征点的费用中扣除,而是按照相应的税率全额计算,缴纳个人所得税。如果纳税人第12个月的工资薪金收入少于800元,可以将第12个月和第13个月的工资薪金收入相加,减去800元,按照相应的税率计算个人所得税。

年底双薪有什么发放规定?

1.按比例获得双倍工资。

2.离职前不享受双薪。

有的企业规定员工必须满足几个条件才能在年底拿到双薪:员工当年必须在公司任职三个月;发双薪当天必须还在公司工作;最重要的是,如果员工在双薪日之前辞职或疏忽或非疏忽地终止劳动合同,他将无权获得年度双薪。

3.是否支付双倍工资,企业规定说了算。

用人单位自主决定年终双薪的发放方式和金额,“是否发放”和“如何发放”的自主权在于企业。法律没有明确规定雇主必须在年底支付双倍工资,这不是法律义务。如果企业没有明文规定,之前也没有实践,劳动者不能坚持要求单位必须在年终支付双倍工资。第十三个月工资的标准为基本工资、全额工资或奖金,应根据企业与职工的协议或企业工资福利政策的规定确定。

双薪和三薪的区别是什么?

双薪是奖励员工的一种形式,通常分为两种:

一种是12+1法,即在年底前,企业会额外支付员工一个月的工资。这是用时间来衡量的,只要你做满了一年,就可以得到双倍的报酬。

另一种方法是12 +2。即员工为公司服务满一年,将获得额外2个月的工资奖励。

三薪是国家法定节假日普通工作日工资的三倍,工作人员实行三薪制:

一是岗位工资,与完成工作挂钩,考核分配;

二是考核发放与企业利润、创造效益大小等相关指标挂钩的效益工资;

三是年终奖,以科技入股、劳心入股、贡献入股的形式直接参与企业的分红和分红。

以上就是双薪是什么意思,双薪和三薪的区别是什么的全部内容了,感谢大家的支持,往期分享了无责任底薪是啥意思,感兴趣的可以看看。