按劳分配是特色的一项基本原则，也是我国现阶段的主要分配方式之一。它是指根据个人所付出的劳动量和贡献程度来确定其所得收入的分配方式。按劳分配制度在历史上有着悠久的发展历程，经过多次探索和实践，逐渐形成了较为完善的理论体系和实践模式。然而，在当前社会经济发展的背景下，按劳分配制度也面临着一些问题和挑战，需要进一步完善和改进。。

按劳分配的概念和原理

按劳分配是经济制度下的一种分配方式，它是指按照个人或集体的劳动贡献来确定收入和物质福利的分配方式。按劳分配是制度下的一种基本经济制度，其目的是通过按照个人或集体的劳动贡献来确定收入和物质福利，实现物质刺激与道德刺激相结合，促进生产力发展和社会公平正义。

一、按劳分配的原理

1.劳动价值论原理

按劳分配依据的是马克思主义经济学中的劳动价值论原理，即商品价值取决于生产它所需的社会必要劳动时间。因此，在制度下，个人或集体所得到的收入应该与其所付出的社会必要劳动时间成正比。

2.劳动者自愿原则

在按劳分配中，每个人或集体所得到的收入应该与其付出的努力成正比。但这并不意味着每个人都应该得到相同数量的收入。因为在实际生产中，不同工作岗位对应着不同的劳动强度、技术难度和社会贡献，因此，收入应该根据工作岗位的不同而有所差别。同时，按劳分配也要尊重劳动者的自愿原则，即在保证基本生活需要得到满足的前提下，每个人可以选择自己喜欢或适合的工作岗位。

二、按劳分配的实践

1.个人按劳分配

在个人按劳分配中，每个人所得到的收入与其个人付出的努力成正比。这种分配方式适用于小规模生产和服务领域，在这些领域中，每个人都可以独立完成一定数量和质量的工作任务，并且可以很容易地计算出他们所付出的社会必要劳动时间。

2.集体按劳分配

在集体按劳分配中，每个集体成员所得到的收入与整个集体所付出的总体努力成正比。这种方式适用于大规模生产和服务领域，在这些领域中，需要多个人协同完成一定数量和质量的工作任务，并且很难精确计算每个人所付出的社会必要劳动时间。

3.工资总额下的按劳分配

在工资总额下的按劳分配中，每个人所得到的收入与其个人付出的努力成正比，但是根据工资总额原则，个人所得到的收入不能超过工资总额的限制。这种方式适用于大规模生产和服务领域，在这些领域中需要多个人协同完成一定数量和质量的工作任务，并且需要保证整个集体所得到的收入不超过预算范围。

三、结论

按劳分配是制度下一种基本经济制度，它是基于马克思主义经济学理论和核心价值观而建立起来的。在实践中，按劳分配可以采取不同形式，如个人按劳分配、集体按劳分配和工资总额下的按劳分配等。这些形式都有其适用范围和特点，在实践中应根据具体情况进行选择和调整。

按劳分配在的历史演变

1.传统社会的按劳分配

在传统社会中，按劳分配是一种普遍的经济分配方式。在农村，人们通过自耕自食的方式进行生产，按照每个家庭成员的劳动力投入来分配收益。在城市，则是通过手工业、小商品经济等形式进行生产和交换，同样采用按劳分配原则。

2.初期的按劳分配

1949年新成立后，开始实行制度。这一时期，实行了“三级所有、队为基础”的农村集体化经营模式，并逐步建立了国有企业和集体企业。在这种背景下，按照“各尽所能、按劳分配”的原则进行经济分配。

3.改革开放后的按劳分配

改革开放以来，逐步放开了市场经济，在这种背景下，按照“各取所需、多劳多得”的原则进行经济分配。人们可以通过自主创业、就业等方式获得收益，并且可以根据自己的付出获得相应回报。

按劳分配与其他分配方式的比较与评价

按劳分配是分配制度的一种基本形式，它是根据每个人的工作量、质量和技能水平等因素来确定其所得的分配方式。与其他分配方式相比，按劳分配具有以下几个方面的优点和不足。

一、与平均主义分配方式相比

平均主义分配方式是指将所有人的收入平均化，不考虑个体的贡献和付出。这种分配方式在某些情况下可能会导致一些人因为懒惰或无能而得到过高的回报，同时也会让那些付出更多但因为平均化而得到较少报酬的人感到不公正。而按劳分配则可以更好地反映每个人的付出和贡献，使得每个人都有动力去努力工作。

二、与权力主义分配方式相比

权力主义分配方式是指将收入根据职位等级或地位来划分，这种方式容易导致和不公正现象。而按劳分配则可以避免这种情况发生，因为每个人都是根据自己的工作量、质量和技能水平来确定收入。

三、与市场主义分配方式相比

市场主义分配方式是指按照市场供求关系来划分收入，这种方式可能会导致贫富差距的扩大和社会不稳定。而按劳分配则可以更好地保障每个人的基本生活需要，同时也可以激发人们的工作积极性和创造力。

当前我国按劳分配制度存在的问题及解决方案

一、问题概述

按劳分配是基本经济制度之一，也是我国经济改革的重要内容之一。然而，当前我国按劳分配制度仍存在着一些问题，主要表现在以下几个方面。

1.收入差距过大：当前我国收入分配差距较大，城乡、地区之间的差距也很明显。这与按劳分配原则不符，也影响了社会公平和稳定。

2.分配方式单一：目前我国按劳分配主要采用工资制度，缺乏多元化的收入来源和分配方式。这使得个人收入来源单一，难以满足不同人群的需求。

3.劳动力市场不完善：目前我国劳动力市场还存在着信息不对称、权利保障不足等问题。这使得劳动者在就业和谈判时处于弱势地位，影响了按劳分配的实施效果。

二、解决方案

为了解决上述问题，需要采取以下措施：

1.加强收入调节机制：建立健全收入调节机制，通过税收等手段调节高收入者的收入，促进收入分配的公平和稳定。

2.推广多元化分配方式：鼓励企业发展多种分配方式，如股权激励、期权激励等，增加个人收入来源和多样性。

3.完善劳动力市场：加强对劳动力市场的监管和管理，完善劳动法律法规，保障劳动者的权益，提高其议价能力和地位。