1、针对具体行为的表扬：是最基本的表扬技巧。没有什么比一般的赞美更虚伪，内容越具体越会像你的真言。关键是对“行为”的赞美会比对“人”的赞美具体得多。也就是说，你可以反复强调对方完成的案子给公司带来了什么好处，更像是对结果感到兴奋，而不是只说“公司离不开你”；如果对方是你的上级，即使是开玩笑的语气，也很容易显得有别的意图。另一方面，如果你想发自内心地赞美对方，就要尽量具体，这样才不会浪费你的善意，同时也更容易让对方找到不尴尬的话题。比如你特别指出领带很有特色(不仅仅是“你穿得很有品味”)，至少可以讨论一下去哪里买。

2、问恭维：做一个好学生，当行为可以复制的时候，可以让恭维听起来更真实。这意味着你可以淡化赞扬，直接问对方做什么才能达到同样的成就：“这个产品这么有创意，你哪来的想法？”」

3、无心赞：在你赞美它之前，你应该发出一个像“哇~”这样的惊人的声音。同时，不要和对方进行眼神交流，控制音量让对方听到，这样可以让赞美更像发自内心。

4、通过第三方赞：通过第三方的赞美有很高的真实感。就像你在特殊场合听到老板夸你一样，哪怕是一句小小的夸奖都会产生很大的效果。但是对方的好朋友或者敏感的人可能还是会怀疑你的意图，所以一定要遵守前面提到的原则。

5、搞个第三者赞：这个第三方也可以是你创造的。结合第二个查询技巧，与其直接夸对方“你设计的网站风格这么大方”，不如说“会有很多人找你帮忙吗？”，或者“每个人都喜欢这个演示，对吗？另外，如果你不确定对方期望别人怎么看他，这种第三方的观点也能让你不踩地雷(你最不想表扬的大概就是他想听的)。」