1、免赔额凭证：投资薪资计划、ua/ub/uc计划时，可以通过免赔额凭证扣除相应面值的投资金额。扣款凭证只能在有效期内使用，只能使用一个薪资计划和ua/ub/uc计划。抵扣凭证的抵扣比例为投资金额的1%，但最高抵扣金额不超过抵扣凭证的面值。比如：投资1万元，使用面值100元的抵扣凭证，使用后减1万* 1%=100元；投资5000元，使用面值100元的抵扣凭证，使用后减5000 * 1%=50元；当你投资2万元时，使用面值100元的抵扣凭证，用完后，就免去了100元。

2、现金凭证：投资薪资计划、ua/ub/uc计划时，可以通过现金凭证扣除相应面值的投资金额。现金券只能在有效期内使用，只能使用一个薪资计划和ua/ub/uc计划，投资金额必须大于等于2万元。比如：面值100元的现金券。必须投入2万元以上才能使用。使用后，你实际上要支付100元。

3、息票：投资ua/ub/uc计划时，用于增加当前u计划锁定期内的预期年化收益率。使用利率券后，将根据增加的预期年化收益率计算当前u计划的收益。每个u计划的首次投资只能使用一张息票，追加投资不能使用利率息票。