1、可塑性强

大部分刚出校园的应届毕业生，简单朴实，不做作，很容易适应企业的需求，包括技术要求，制度要求，文化要求。这种优势是其他求职群体难以拥有的。

2、对企业的高度忠诚

因为很多应届毕业生的就业环境并不理想，客观上增强了对工作的热爱。一些调查数据显示，绝大多数应届大学生对第一次就业的企业充满感激和依赖；在运营规范的企业中，应届大学生的离职率远低于社会平均水平。

3、工资要求低

曾经是大学生普遍存在的问题，但日益严峻的就业形势使他们的就业观念更加理性。据媒体报道，某一线城市公安局招聘文职人员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万多名求职者报名，其中不少是应届毕业生。企业人事经理也反映，和大学生谈工资福利是最灵活的。

4、工作经验不是“空白”

很多雇主的决策者认为，自己只有工作两年以上才有经验。这其实是一种误解。应届毕业生虽然没有正式的工作经验，但是有学习知识和社会实践的经验。据了解，很多应届毕业生都有抽出时间参加社会实习，也有学生根据专业进行临时实习。这些经历将帮助大学生更好更快地适应工作的需要。