1、专业文化水平。相对来说，有一些能力学历高的，大多数人都是这样，虽然不是绝对的。人才选拔是由彼此的学历、教育水平、工作能力决定的。专业知识硕士。

2、性格和专业素质。人才的选拔更应该关注这个人的人品，专业能力，自身素质，为人处世。做人可以更好的融入集体，为公司工作。

3、沟通能力。因为每个人的性格不同，对生活的态度也不同，但是对于人才来说，不仅要注重对方的工作能力，还要有一定的沟通能力，这样做事情，和同事相处，谈合作都可以很顺利。

4、外貌和形象。人虽然不能长得像金子，但要保持良好的外表，自然的妆容，得体的穿着，正确的职场形象，才能给别人留下好印象。

5、言谈举止。入选的人才通过聊天和相处了解对方的行为，谈吐举止得体，举止大方。这些人都有很好的内涵和修养。你可以在职场上有所作为。所以，我们可以通过观察对方的言语和行为来理解。

6、工作效率。一个人是否有能力或者值得提升，取决于他/她平时的工作表现，是否能很好的完成公司分配的任务，工作效率是否高，是否能给公司带来效益。价值观是否与公司发展相一致。