随着2021年的到来，新的《劳动法》也随之生效。其中最受关注的当属年假计算及使用规定。在本文中，我们将解析这些规定，让您更好地了解2021年的年假政策。

首先，根据新的《劳动法》，职工的年假天数将根据工作年限进行计算。具体而言，每满1年工作时间，职工将享有5天带薪年假。至于工作不足1年不足者，年假的计算按比例折算。

其次，职工可以选择将年假分成多次休假或者一次性休完。但是，雇主有权对年假的分割进行管理，并要求职工提前申请休假。

最后，职工在休年假期间享有工资待遇。雇主必须按照职工的工资标准支付工资，不能以任何理由拖欠或者减少工资。

需要注意的是，如果职工在休假期间出现工伤或者生病等情况，可以申请将这些天数重新加入年假中，以便后续使用。

总之，2021年的年假计算及使用规定将给职工带来更多的福利，同时也要求雇主对年假的管理进行更严格的规范。相信在双方的共同努力下，年假制度将得到更好地执行。