股权激励行权是指乙方在股权激励计划期内行使获得的股权激励，从而变现资金的行为。股权激励有非流动性激励和流动性激励，流动性激励比较常用，行权期内可避免抛售股票，保护公司投资者，消除公司财务风险。

股权激励行权是指在股权激励计划期内，乙方把获得的激励股权行使出来，变现出资金的行为。这种行为需要乙方支付报酬，并且需要甲方允许乙方行使股权。在行权过程中，乙方可能会以一定比例购买股票，也可能会卖出股票，但他们都不太可能真正持有股票。

行权的目的通常是让乙方可以在行权的同时变现出获得的股权激励。股权激励行权也有一个有效的激励系统，可以吸引新的人才，并鼓励现有员工努力工作，提升公司的绩效。

行权期也可以起到调节作用，一般行权期内，乙方不能抛售股票，以防止他们在一段时间内抛售股票，造成股价波动。这样，可以保护公司的投资者，消除公司的财务风险。

拓展知识：

股权激励有两类：非流动性激励和流动性激励。非流动性激励是由公司的股东提供的，其期限较长，收益较少；而流动性激励则由公司提供，期限较短，收益也比非流动性激励高。由于流动性激励制度具有很好的灵活性，因此一般优选流动性激励方式。