试用期聘用的员工如果需要辞职，是可以随时辞职的。一般来说，在试用期内，都会与员工签订试用期合同。根据相关法律法规，试用期内员工可以自愿申请离职，也可以解除其劳动合同。试用期的离职也不会对员工产生任何后果或负面影响，不会影响其今后找工作的机会。

当然，如果员工决定离开，在辞职之前应该先与的上级领导或人力资源部门进行沟通，提前提出离职申请并说明原因。这样可以给留出足够的时间来寻找替代人选，并能够确保离职过程顺利进行。

在试用期内，员工有权利随时辞职，也有权利解除员工劳动合同。对于员工来说，应该在试用期内好好调整自己的状态，尽快适应文化和工作要求，从而取得的认可和信任。若发现与自己的职业生涯规划不符合，可以及时离开，寻找更适合自己的发展机会。

试用期可以随时辞职，但是需要注意一些细节问题。

应该查阅试用期合同中的相关条款，看是否有规定需要提前多少天通知。如果有相应规定，就要按照合同要求提前通知，以免违反合同规定给自己带来不必要的麻烦。

提出辞职时需要遵循一些礼仪规范，例如应该向直接上司或人事部门提交书面辞职申请，并在申请中简单说明辞职原因，表达感谢，并表示愿意配合的工作安排，尽快完成交接工作。

需要在辞职后认真评估自己的经验和教训，工作经验，为今后求职做好准备。

试用期可以随时辞职，但需要遵循一定的规定和礼仪，以免对自己造成不必要的麻烦。